Vous avez déjà vu ces posts LinkedIn où tout le monde sourit et les équipes sont présentées comme « inclusives », pile comme dans une pub. Avouons-le : ça peut sembler faux, parfois.

Parler de diversité sur LinkedIn sans l’incarner en interne, ça ne marche pas. Les gens veulent du vrai et du concret. Et ça tombe bien : le recrutement inclusif, c’est un pilier clé de la RSE.

Dans cet article, on vous donne les clés pour valoriser vos équipes et vos engagement RSE sans tomber dans le « fake it until you make it » ? 🔑

Pourquoi la diversité est considérée comme le graal 🙌

La diversité des recrutements s’incarne de différentes façons : culturelle, professionnelle, ou encore via l’intégration de personnes en situation de handicap. De nombreuses entreprises s’adaptent et définissent désormais de nouveaux critères pour faire évoluer leurs pratiques de recrutement.

Quelques chiffres qui motivent👇

• 67 % des candidats prennent en compte la diversité d’une entreprise avant d’accepter un poste (CCI France)
• Les entreprises inclusives sont plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure comparée à la moyenne, d’après une étude du McKinsey Global Institute.

Bref, inclusion + diversité = le combo gagnant. Les collaborateurs qui se sentent inclus sont plus engagés. Et ça permet de booster rapidement le business et de donner une meilleure image de l’entreprise. Alors, pourquoi s’en priver ?

Comment valoriser vos équipes sur LinkedIn sans vous louper ✅

LinkedIn est la vitrine idéale pour prouver que la diversité n’est pas qu’un mot dans votre bilan RSE. Voici quelques bonnes pratiques à mettre en place :

👥 Montrez vos collaborateurs : portraits, témoignages, interviews… Rien de mieux que de leur donner la parole pour valoriser vos talents.

📊 Parlez chiffres : montrez le pourcentage de femmes dans vos équipes, la part de collaborateurs en situation de handicap, etc. Être transparent avec son audience, c’est se rendre crédible.

✔️ Soyez cohérents : parler d’inclusivité sans réelle diversité dans vos bureaux, c’est une très mauvaise idée. Votre audience n’est pas dupe.

💡 Des exemples qui parlent : L’Oréal, leader sur l’égalité et la diversité, communique régulièrement avec des preuves concrètes. Et la Charte de la diversité rassemble plus de 5 000 entreprises en France, preuve que le mouvement est lancé !

Les erreurs à éviter ❌

🚫 Faire du « tokenisme » : utiliser un seul profil juste pour cocher la case diversité. Un seul collaborateur ne doit pas être traité comme une mascotte.

🚫 Ne jamais donner de chiffres concrets conduit à un discours creux et faux. Il faut toujours montrer des preuves de ce que vous avancez. Sans quoi, il est difficile de vous considérer comme crédible.

🚫 La diversité ne se limite pas à la communication : elle doit s’incarner dans la culture d’entreprise. C’est savoir accepter les différences de chacun et les respecter.

📝 Découvrez notre article sur comment éviter les pièges de la com’ opportuniste et devenir crédible.

L’inclusivité n’est pas une mode à suivre juste le temps d’un post. C’est un vrai levier RSE qui touche vos futurs talents. Et surtout : restez vous-mêmes, parce qu’au final, c’est ce qui attire et fidélise.

Chez HKM, on est persuadés que la com’ RSE, quand elle est authentique et bien pensée, peut transformer la perception d’une marque. Vous souhaitez booster votre démarche RSE ? Contactez-nous ! 💌